巡视组发现万年县在选人用人方面存在不良风气，需要进行纠正。该县在人才选拔和任用过程中存在一些问题，如用人不当、选拔不公等，这些问题影响了人才的发挥和工作的进展。针对这些问题，巡视组建议该县加强制度建设，完善人才选拔机制，确保公正公平，营造风清气正的人才生态环境。万年县已经认识到问题的严重性并开始着手解决，以确保人才工作的健康发展。

本文目录导读：

1. 万年县选人用人问题的主要表现
2. 巡视组对万年县选人用人问题的分析
3. 改善万年县选人用人风气的措施
4. 展望

巡视组在对万年县的巡视工作中发现，该县在选人用人方面存在风气不正的问题，这一发现引发了社会广泛关注，对于万年县的政治生态产生了不良影响，本文旨在阐述巡视组在万年县选人用人问题上的观察与发现，以期引起各方重视，共同推动万年县政治生态的改善。

万年县选人用人问题的主要表现

1、裙带关系现象严重：巡视组发现，万年县在选拔干部过程中，存在明显的裙带关系现象，一些有亲属关系的干部在选拔中占据优势地位，导致优秀人才难以脱颖而出。

2、政绩工程导向偏离：部分领导干部在选人用人过程中，过于注重短期政绩，忽视长远发展，这种现象导致真正有能力的干部得不到重用，而一些善于搞形式主义、短期行为的干部却得到提拔。

3、监督机制不完善：万年县在选人用人过程中的监督机制存在缺陷，监督部门在选拔过程中的作用有限，难以发挥应有的监督作用；群众参与监督的渠道不畅，导致一些不当行为得以滋生。

巡视组对万年县选人用人问题的分析

巡视组认为，万年县选人用人风气不正的主要原因包括：一是部分领导干部的思想观念陈旧，未能跟上新时代的发展要求；二是选拔机制不够完善，存在漏洞；三是监督力度不足，导致不当行为得以滋生，针对这些问题，巡视组提出了以下建议：

1、加强思想教育：对万年县领导干部进行思想教育，引导他们树立正确的选人用人观念，重视长远发展，摒弃短期行为。

2、完善选拔机制：建立健全科学的选拔机制，确保真正有能力的干部得到重用，打破裙带关系的束缚，为优秀人才提供平等的竞争机会。

3、加强监督力度：完善监督机制，强化监督部门的职责，确保监督作用的有效发挥，畅通群众参与监督的渠道，提高群众参与度。

改善万年县选人用人风气的措施

为了改善万年县选人用人风气，需要采取以下措施：

1、深化干部人事制度改革：推进干部选拔任用制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制。

2、加强党风廉政建设：深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，营造风清气正的政治生态。

3、拓宽人才选拔渠道：积极拓宽人才选拔渠道，吸引更多优秀人才参与竞争，提高干部队伍素质。

4、强化责任追究：对在选人用人过程中存在不当行为的领导干部进行严格追究，形成有效的威慑力。

巡视组在万年县发现选人用人风气不正的问题，引起了社会广泛关注，为了改善这一状况，需要万年县各级领导干部引起重视，共同努力，通过加强思想教育、完善选拔机制、加强监督力度等措施，推动万年县政治生态的改善，为县域经济社会发展提供有力的人才保障。

展望

我们期待万年县能够采取有效措施，改善选人用人风气，为优秀人才的脱颖而出创造良好环境，相信在各方共同努力下，万年县的选人用人工作会逐渐走上正轨，为县域经济社会发展提供强有力的支持。