摘要：针对高龄就业者权益保障与退休年龄延迟的问题，社会进行了深度探讨。随着人口老龄化趋势加剧，保障高龄就业者的劳动权益和福利成为重要议题。延迟退休年龄也被视为应对劳动力短缺和养老压力的有效措施之一。在实施过程中需充分考虑高龄就业者的身体状况、职业特点和个人意愿，确保政策的人性化和公正性，以维护社会和谐稳定。

本文目录导读：

1. 高龄就业者权益保障现状
2. 延迟退休年龄的必然性
3. 延迟退休年龄的可行性
4. 对策建议

随着社会经济的发展和人口老龄化趋势的加剧，高龄就业者权益保障问题日益凸显，而退休年龄延迟成为这一问题的焦点，本文旨在探讨高龄就业者的权益保障现状，分析延迟退休年龄的必然性和可行性，并提出相应的对策建议。

高龄就业者权益保障现状

1、就业歧视现象依然存在

高龄就业者在就业过程中，往往会遭遇到年龄歧视、岗位限制等问题，一些用人单位在招聘时，对高龄求职者设置不合理的限制，导致他们难以找到合适的工作。

2、社会保障制度尚待完善

当前，我国社会保障制度在覆盖范围和待遇水平方面仍有待提高，高龄就业者在医疗、养老、失业等方面的保障需求难以得到充分满足，影响了他们的生活质量。

3、劳动力市场需求与供给不匹配

随着产业结构的调整和科技进步，劳动力市场需求发生变化，部分高龄就业者的技能与市场需求不匹配，导致他们难以适应新的就业环境。

延迟退休年龄的必然性

1、人口老龄化趋势加剧

随着我国人口老龄化程度不断加深，劳动力资源供给减少，延迟退休年龄成为缓解劳动力短缺问题的必然选择。

2、提高养老金统筹层次

延迟退休年龄有助于提高养老金统筹层次，减轻养老保险支付压力，保障养老金制度的可持续发展。

3、适应经济社会发展需求

随着科技进步和产业结构调整，社会对劳动力的需求发生变化，延迟退休年龄有利于充分利用高龄劳动力的经验和技能，适应经济社会发展需求。

延迟退休年龄的可行性

1、劳动力供给充足

当前我国劳动力资源依然充足，延迟退休年龄可以在一定程度上缓解劳动力短缺问题，同时有利于优化劳动力资源配置。

2、高龄劳动者意愿强烈

许多高龄劳动者愿意继续工作，以实现自我价值，延迟退休年龄可以满足部分高龄劳动者的就业需求，提高他们的生活质量。

3、国际经验借鉴

许多国家在应对人口老龄化问题时，都采取了延迟退休年龄的措施，我们可以借鉴国际经验，结合我国实际情况，制定合理的延迟退休政策。

对策建议

1、完善法律法规

加强高龄就业者权益保障法律法规的建设，制定反就业歧视法，保障高龄就业者的合法权益。

2、健全社会保障制度

加大社会保障制度改革的力度，提高保障水平和覆盖范围，满足高龄就业者在医疗、养老、失业等方面的保障需求。

3、加强职业技能培训

针对高龄就业者的特点和需求，加强职业技能培训，提高他们的就业竞争力，适应市场需求。

4、渐进式延迟退休年龄

采取渐进式延迟退休年龄的方式，逐步推进延迟退休政策，确保政策平稳过渡，尊重个人选择，允许高龄劳动者根据自身情况选择是否继续工作。

5、优化就业环境

优化就业环境，消除就业歧视，为高龄就业者提供更多的就业机会和岗位，促进他们充分就业，鼓励企业招聘高龄劳动者，发挥他们的经验和技能优势，保障高龄就业者权益和合理延迟退休年龄是我国社会经济发展的必然趋势，我们应当从完善法律法规、健全社会保障制度、加强职业技能培训、渐进式延迟退休年龄和优化就业环境等方面入手，切实保障高龄就业者的合法权益，同时充分利用他们的经验和技能优势，推动社会经济的持续发展。